¿Curriculum vitae? Etes-vous du passé?

Un article dans le Wall Street Journal il ya quelques jours, " Pas de curriculum vitae plus, les entreprises Certains disent "semble confirmer questions sur lesquelles j'ai écrit en 2006 ou 2007 dans les colonnes de ce genre sur ABC," Vous êtes ou ne sont pas ? ", ou celui-ci dans le supplément Infoempleo le même papier," Votre curriculum et de la technologie ", qui extraient du présent paragraphe:

Aujourd'hui, le programme n'est plus un moyen de permettre à ceux qui te cherchent, vous trouve, parce que le curriculum réel, ce qui détermine qui se faire embaucher ou non, est Google. Invariablement, ceux qui font la sélection aura votre navigateur, et teclearán votre nom dans la boîte magique. "

Selon l'article du Wall Street Journal, un nombre croissant d'entreprises, en particulier les plus proches du domaine de la technologie, ils commencent à cesser de demander l'envoi CV comme le début d'un processus de sélection, et choisissez de demander à votre placer des liens représentent la présence sur le web des candidats, tels que les blogs personnels, des comptes Twitter, profils sur LinkedIn ou même de vidéo se présenter et d'expliquer pourquoi ils sont jugés acceptables pour le poste offert.

La raison semble évidente, et a émergé comme une entrée de 2009 qui a été appelé " Le web social comme une vitrine professionnelle "réduire l'incertitude. Tout processus de sélection est un élément important de la réduction progressive de l'incertitude entre l'entreprise et candidat. De la même manière que le candidat tente de réduire l'incertitude sur ce que vos responsabilités, comment votre milieu de travail ou les conditions économiques exigera le cas contraire, la société a l'intention, à son tour, atteindre un niveau élevé de connaissances candidat possible est derrière une application. Raisons pour le recrutement, comme nous le savons tous, aller au-delà de l'énumération de certains titres, quelques compétences spécifiques ou une expérience. De plus en plus, ce sont les questions les aspects de la personnalité, l'ajustement culturel ou de compétences lorsque l'on travaille dans des conditions ou sur un ordinateur particulier. Pour beaucoup de ces questions, le programme est nettement insuffisant.

Pour beaucoup, le programme est devenu une convention qui dit peu de choses sur la personne qui a écrit, tandis que la présence web social se traduit souvent par bien des égards, beaucoup plus transparente. Cela semble être un parfait idiot dans leur interaction sur Twitter c'est souvent parce que dans une mesure plus ou moins, est un parfait idiot, et l'intérêt pour l'incorporation de votre entreprise ou de travail avec lui doit sûrement être réduite en conséquence. Quelles sont les entreprises semblent commencer à faire est simplement de demander aux candidats des installations pour mener des recherches que le site Web tous les processus d'approvisionnement de plus en plus semble être accompagnés.

Équitable? ¿Déloyale? ¿Nous exigeons notre liberté d'être des professionnels dans une entreprise parfaitement solvant tandis que sur le réseau sont le plus grand troll du royaume? Petit-à-dire au-delà de «c'est la vie." De la même manière que les patients d'un médecin venu de Google avec leurs symptômes pour tenter de réaliser un diagnostic préliminaire ou de tenter de savoir ce qui «est l'état de l'art" de ses traitements des affections supposées, les entreprises vont essayer de trouver plus le meilleur choix pour ceux qui cherchent un emploi. Dans le premier cas on peut parler de l'hypocondrie ou le manque de préparation à l'évaluation d'un symptôme ou comprendre ce que «Dr Google», dit à leur sujet, et nous pensons que d'une requête ne peut pas devenir une séance de questions réponses entre le médecin et un patient qui a probablement besoin d'étudier de nombreuses années à comprendre les raisons d'une décision particulière. Dans le second cas, nous allons discuter de la liberté d'expression ou de la séparation entre le personnel et professionnel. Mais la preuve est ce qui est des contrats de plus en plus ne sont pas réalisées selon ce qui rend un curriculum vitae qui est devenue si obsolète que le latin dans lequel il est écrit, mais selon une présence sur le web que chaque jour est plus pertinent.

Enfin, un processus de sélection fait avec plus de discrétion devrait se traduire par une meilleure personne en milieu de travail en forme, et probablement une carrière plus satisfaisant. Vont-ils obtenir un avantage concurrentiel lorsqu'il s'agit d'intégrer les entreprises de talents qui prennent en compte des facteurs tels, qui vont au-delà du CV concept dépassé? Vont-ils aider ces pratiques pour établir ces sociétés considèrent comme «meilleurs endroits où travailler" contre les entreprises ayant une apparence mitée et obsolètes qui sont "demandant le curriculum vitae"? Quelle image voulez-vous donner en tant que société? Et en tant que candidat? Comment préférez-vous être sélectionné?