Éthique du travail et les réseaux sociaux: où est la limite?

J'ai lu aujourd'hui dans Bitelia une entrée à ce sujet 8% des entreprises américaines ont tiré des travailleurs pour «mauvaise conduite dans les réseaux sociaux". Bien sûr, comme le note Cecilia Saia dans son article, en principe il est possible de soutenir que Twitter, Facebook ou Foursquare (disons un peu) font partie de notre activité personnelle, il devrait donc loin travailler à partir de notre dotation.

Le problème est que la ligne entre sphère publique et privée est de plus en plus mince. Dans quelle mesure la ligne? Qu'en est-il des réseaux sociaux? Bien sûr, nous avons le droit de publier tout avis, mais la responsabilité des conséquences. La question est de savoir combien l'entreprise où vous travaillez a le pouvoir de punir et même mis à pied par notre activité Internet. Ces entreprises devraient à réglementer ce qui explique leur employé dans un réseau social, même si son compte personnel?

Je suis entièrement d'accord que l'action soit prise contre le salarié quand il essaye d'être trop intelligent. Il existe de nombreux cas où les réseaux sociaux agissent comme informateurs, le déballage et l'affichage des alibis mensonges. Prenons le cas de la femme qui a été retiré le soutien financier quand la maladie a été découvert sur la plage pour leurs photos Facebook. Il ya un problème de discrétion, inexplicable à l'utilisateur, qui est montré (et parfois même à jambes de force) pour avoir contourné la sécurité d'emploi.

Un cas controversé, c'est quand vous révéler des informations sensibles d'une entreprise. L'atout le plus précieux de toute entreprise est son Infomación internes et les réseaux sociaux deviennent Commodes vrai. Soit à cause de l'innocence ou la malveillance, certains employés font face à ce type de secrets d'entreprise. Imaginez, par exemple, que quelqu'un se rend à un tel prototype de la société est sur le point de partir, ou qu'une personne est sur le point d'être viré. Les données pour l'employé sont tous les jours, même des plaisanteries locales image peut causer des dommages à une entreprise ou le plagiat. Pas étonnant, de nombreux codes de déontologie comprend des sections qui visent à interdire tout filtrage des données, aussi minime. Elle mai-être même que la société se cache quelque chose. De nombreux journalistes ont réussi l'information d'être intelligent seulement d'observer les comptes des employés. Une photo sur Facebook, Twitter commentaire ... juste une étincelle pour allumer la mèche.

Mais que faire si nos dirigeants pensent différemment? Dans ce cas, je suis entièrement en désaccord avec les mesures de rétorsion. Imaginez recevoir une réprimande ici juste pour dire que je n'ai jamais vu un épisode de Lost. Aucune entreprise ne devrait restreindre la liberté à la dissidence, d'être en désaccord, penser et de croire que chaque personne qui lui plaît. Bien sûr, cela ne signifie pas que nous puissions Rant droite et à gauche, mais ce que nous partageons à titre personnel devraient y rester, car notre opinion. Bien sûr que c'est difficile, parce que les entreprises nous font voir que nous sommes les représenter, même dans notre vie privée.

À la fin, impossible de séparer notre part privée de l'emploi, car les deux se recoupent et se complètent. Comment pouvons-nous pas parler de travail au sujet des réseaux sociaux, où pour beaucoup, représente le quart ou le tiers de notre journée? Pourquoi ne pas partager ce qui se passe dans le bureau, si l'espace est éminemment social? Où tracer la ligne? La réponse est simple: ne jamais prononcer le quelque chose sur Internet n'ose pas dire face à face. C'est la solution la plus simple.