Les travailleurs sont plus productifs s'ils peuvent librement utiliser l'Internet

Une étude réalisée par l'Université de Melbourne est contraire à l'analyse extrêmement simpliste de Morse sur la productivité des travailleurs en relation avec l'utilisation des réseaux sociaux: alors que l'étude a été limitée aux heures de Morse d'utilisation multipliée par le salaire moyen d'un travailleur et générer un chiffre efficace pour les gros titres, l'Université de Melbourne données sur la productivité mesurée sur trois cent travailleurs, dont 70% sont habituellement ce qui est connu comme Wilber (Workplace Loisirs Navigation sur Internet) et conclut qu'un du temps à environ 20% investis dans l'utilisation d'Internet à des fins non liées au travail améliore la productivité de près de 9%.

La raison de cette amélioration de la productivité est simple et familier: de petites pauses au travail contribue à améliorer la concentration. Petites pauses résultant problèmes mentaux tels que réactualiser la page pour votre réseau social, mettre à jour Twitter, un forum de discussion sur messagerie instantanée, la lecture des journaux, regarder une vidéo ou d'effectuer un achat permet au cerveau de se reposer brièvement de leur travail habituel et d'y revenir avec une concentration renouvelée. Bien sûr, comme nous l'avons dit dans le post précédent sur le sujet, tout a ses limites: une chose est l'utilisation, et autres abus. Et dans ce cas, il est important de noter une question intéressante: l'utilisation des réseaux sociaux, dans la plupart des cas, n'est pas exclusive. Un travailleur ouvre une fenêtre sur leur réseau social, les feuilles s'ouvrent dans le fond, et il suffit d'aller à chaque instant et rafraîchit pour voir s'il ya quelque chose de nouveau, comme une «fenêtre sur le monde." Ces pauses Just Let vous restez au courant de ce qui se passait autour d'eux, plus liés à leur monde et leurs amis. Un système nerveux numérique qui n'est pas du tout sympa, pas besoin de vous empêcher de travailler, et il vous gêne qui vous force à sortir.

L'ubiquité des réseaux sociaux et leur importance croissante dans la vie des individus produit un effet intéressant: les entreprises dépensent de l'argent sur des logiciels et des procédures pour empêcher leurs employés d'avoir accès à des sites comme Facebook, et ce que vous y entrez en que les travailleurs sont plus découragés, qui y voient refuser l'accès à une connexion avec les gens et les événements importants dans leur vie de façon raisonnable, ce qui les conduit à des relations professionnelles basées sur la méfiance et de répression, dans un engagement essentiellement faible.

Vous voulez créer un climat de méfiance, de persécution et le manque d'engagement? «Il veut que son entreprise d'être considéré comme un lieu attrayant pour travailler? Vous savez, ne pas tenir compte des études sans fondement, et consacre-toi à la chasse aux fantômes dans le réseau d'entreprise. Personne ne dit que ne contrôle pas les abus, mais il ne restreint pas l'utilisation. It's just stupid.