Le web vitrine sociale et professionnelle

Une enquête menée par Harris Interactive de plus de 2.600 cadres révèle que 45% des vendeurs de l'emploi américain entreprises utilisent régulièrement le tissu social de la FEP candidats potentiels, et plus 11% mettent en place des mécanismes pour le faire. Le nombre, près d'un sur deux entreprises, représente une hausse spectaculaire de plus de 22% des sociétés qui prétendent le faire dans le sondage précédent l'an dernier.

En outre, les résultats de l'enquête tend à générer des résultats négatifs: 35% des entreprises ont déclaré avoir trouvé le contenu des réseaux sociaux qui les a pris de ne pas recruter des candidats, principalement due à l'apparition des photos ou des provocateurs ou des renseignements inappropriés (53 %), des contenus liés à l'alcool ou des drogues (44%), des commentaires hostiles sur les sociétés dans lesquelles le candidat ayant déjà travaillé (35%), les compétences manque de communication (29%), des remarques discriminatoires (26%), se trouve à environ leurs qualifications (24%), la divulgation de renseignements confidentiels d'entreprises dans lesquelles ils déjà travaillé (20%), ou des questions aussi curieux que l'utilisation des émoticons (14%) ou "langage SMS" (16%).

Cas où une société a décidé d'embaucher quelqu'un en raison de l'information trouvée dans les réseaux sociaux sont cités dans 18% des cas, parmi lesquels se trouvent d'avoir des profils de personnalité qui mettent en valeur et bonne empreinte culturelle avec l'organisation (50 %), la preuve des qualifications professionnelles (39%), de la créativité (38%), démontrant bonnes compétences en communication (35%), l'impression générale positive (33%), les références positives à partir d'autres personnes (19%) et les prix ou récompenses obtenus (15%).

C'est un sujet qui est écrite bien longtemps, et qu'à ce point a déjà atteint sa pleine maturité: est-ce quelques années, les sociétés introduites ces pratiques dans leurs processus de recrutement ont été minoritaires, et dans de nombreux cas, n'ont pas eu à peine quelque chose de significatif dans leur recherche. Avec la montée du web social et la participation, le nombre de personnes qui mai être trouvée sur le réseau et la quantité d'informations disponibles à leur sujet a augmenté de façon exponentielle, tout comme le pourcentage d'entreprises qui choisissent de l'utiliser un processus de recrutement. Si vous êtes dans le marché ou qui envisagent une grossesse, jetez votre ego-recherche et voyez ce que le réseau dit de vous: vous pouvez finir par être un facteur important pour trouver du travail.