Est votre travail grâce à des réseaux sociaux?

Un article avec une pointe de scepticisme à Business Week, «Qu'est-ce-t-elle LinkedIn Get Really You?" Soulève une question fondamentale pour les professionnels du réseau social LinkedIn ou Xing style: comment ils aident effectivement à ses utilisateurs dans la réalisation un bon emploi.

Selon le point de vue de l'auteur, ce type de réseaux sociaux peut être intéressant au moment de renouer avec d'anciens collègues ou maintenir le contexte dans certaines relations, mais très rarement agir comme un catalyseur pour faciliter une plus grande mobilité du travail. Il a même au point de parler de "variables négatives": ce que les contacts plus vous en avez, plus désespéré que vous êtes, ou commence à être plus cool même pas apparaître sur ces réseaux.

Mon impression est que vous devez couvrir ces questions avec une couche de réalisme, aussi connu comme le «bon sens»: si quelqu'un pense être sur LinkedIn ou Xing est une sorte de pierre philosophale qui permettra aux pays magique sur l'emploi de vos rêves, il est probablement mieux de laisser l'alcool au petit matin. Ces réseaux peuvent vous rendre visible pour ceux qui cherchent un profil de certaines caractéristiques, mais pas de miracles. Si votre profil est intéressant, le réseau ne fait pas une réalité. Mais j'ai vu, toutefois, la tête de nombreux chasseurs et les entreprises qui utilisent ces réseaux pour trouver des candidats pour un poste et que je sais, entre autres, par le nombre de fois où j'ai demander des références de ce type (mon profil sur LinkedIn pas trop "normal", comme il sied à un professeur d'une école de commerce qui, par la forte asymétrie de la relation éducative, vous cultivez le réseau beaucoup plus régulièrement que vous pouvez faire pousser les cheveux ou les ongles ). Je ne sais pas comment ce genre de contacts fructueux dans un changement d'emploi ou pas, mais je témoigne qu'il existe là-bas. Je sais aussi de preuves empiriques qu'il existe des statistiques négatives, le genre de "regarder Fulanito qui, par leur volume d'activité sur LinkedIn croient qu'ils veulent aller", mais aucune idée si cela devient une condition importante pour Ainsi, une décision sur la promotion.

Quelle est votre expérience? Avons-nous des preuves de cas de "galaxie" de bons emplois obtenus grâce à ces réseaux, ou des exemples de la valeur ajoutée dérivée de son usage? Êtes-vous de quelque manière dévaluer son utilisation dans le temps? Peut vous nuire d'une manière ou de profiter du fait ou de mai ne pas être en eux? Et surtout, très important pour ces dates ... "engraisse l'utilisation des réseaux sociaux? :-)