Professionnel de réseaux sociaux: connaissez-vous votre entreprise que vous voulez aller?

Les réseaux sociaux, en particulier les professionnels, semble offrir une proposition de valeur claire: graphique prend en compte vos relations professionnelles sur une base de données en ligne et obtenez les avantages d'avoir l'équivalent d'une grande mémoire, un point de contact mise à jour permanente, et une façon d'explorer le réseau au-delà de ses propres rapports directement visibles. Ces avantages, couplés avec les réseaux de positionnement relativement élitiste comme LinkedIn - une étude récente menée par Anderson Analytics cité par TechCrunch affirme que 60% de ses utilisateurs reçoivent des salaires supérieurs à 93.000 dollars - ont fait de leur utilisation se développe dans tous les domaines entre les milieux d'affaires. Dans les pays où son utilisation devient plus populaire, il est facile de trouver dans de tels réseaux avec presque toutes les personnes concernées dans votre vie professionnelle: la co-travailleurs, les patrons, les cadres de la concurrence, clients, fournisseurs, etc.

Le modèle pour un nouvel utilisateur reflète également qu'il est d'usage pour créer un profil sur le réseau et de rechercher automatiquement et communiquer avec des contacts internes à l'entreprise avant de le faire à l'extérieur. Même s'il n'est pas, une demande de contact interne est rarement négligé: il est parfaitement normal sur LinkedIn maintenir des liens avec des personnes travaillant dans votre entreprise même, d'un choc mal à l'aise dans un couloir avec un collègue qui a ignoré dans un réseau social. D'autre part, est également bien connu qu'il existe une tendance claire vers l'utilitaire: les mises à jour utilisateur moyen, et enrichit son profil, en particulier dans l'aspect concernant les recommandations ou les approbations, alors qu'il s'attend à obtenir un avantage immédiat de cela, un avantage que dans de nombreux vient souvent d'être intéressés par une évolution de carrière possible.

Compte tenu de cet ensemble de circonstances, commence à être relativement commune pour l'activité d'une personne dans un réseau social professionnel est assuré par votre entreprise: de nombreux départements du personnel dans les réseaux sociaux recherchent des candidats pour les activités de sélection, et tout à coup se retrouver avec ses propres employés récemment mis à jour avec des profils, ce qui indique une tendance à la mobilité. Pas de problème, c'est que le marché du travail, un marché, quelqu'un Et quand vous sentez que vous pouvez améliorer la formation en entreprise est son changement de cap que je peux faire sans que cela est «mal vue», mais ... toutes ces sociétés sont prêtes à assumer quelque chose? Il est certainement un environnement caractérisé par la bidirectionnalité d'informations, mais qui marque une nouvelle étape pour les relations professionnelles: quelle devrait être la société de bénéficier d'une augmentation de l'activité dans le profil d'un employé? L'employé à la visibilité de leurs actions, qui, d'ailleurs, mai effectivement être due à un intérêt dans le déplacement, ou être le fruit du hasard ou, comme disent les Américains, une résolution "New Year's"? Pouvez-vous même envisager son utilisation comme un moyen de «manipuler» afin de causer un souci ou une réaction de sa propre société avec une amélioration hypothétique de leurs conditions d'éviter d'éventuelles tentations extérieures? Si l'accroissement société ou diminuer son recours à un travailleur à une indication d'intérêt possibles pour partir? Contribuent-elles à le changeur de profils de réseaux sociaux professionnels, la personne cherchant des affaires à l'évolution rapide d'intérêt général inflationniste? Sont les utilisateurs et les entreprises tout à fait conscient des conséquences de la bidirectionnalité d'informations sur l'utilisation des réseaux sociaux professionnels?