Rebecca Auguste, de La 2 Noticias, couru pour le bureau pour me faire quelques petites questions à propos des réseaux sociaux professionnels, la vidéo est disponible sur YouTube (merci, Peter :-) Le tribunal a utilisé, dans lequel je parle de la façon dont certains cabinets d'avocats américains a émis des avertissements recommandant des étudiants en droit loin de réseaux sociaux, s'ils ne voulaient pas que l'information à leur disposition porterait atteinte à leur recherche d'emploi futur, en continuant avec la contrepartie, avec la réponse que de telles déclarations retrouvée plus tard sur le net: celui qui cesse d'embaucher un professionnel juste parce que vous avez un couple d'images sur un réseau social fait en un jour de fête, elle doit avoir des critères de sélection clairement discutable. De bons professionnels seront également faire la fête (sauf si elles sont extrêmement ennuyeux), et avec la prolifération des réseaux sociaux et des caméras numériques dans les poches à travers le monde, il est normal que certaines de ces images finissent par avoir un niveau de réparties qu'auparavant, n'avait manifestement pas. Mais dans des limites raisonnables de croire qu'une personne que vous avez vu une photo, un jour férié ne doit pas être embauché parce qu'il est un alcoolique invétéré ou parce qu'il va générer mauvaise image de mes clients semblent puritanisme et un esprit de clocher complètement pathétique (évidemment le cas qui apparaît dans l'histoire, un gars qui dit qu'il va résoudre un problème familial, de faire la fête, et aussi à gauche et a été documentée sur Facebook, est une question à part: ce ne perd pas le binge emploi, mais un menteur - et stupide).
