Trouver des employés désespérément?

Comme discuté de certains temps, nous recherchons des personnes pour travailler à Weblogs SL. En ce moment, si je rate tout ce que nous recherchons:

• Les diplômés récents de l'équipe de vente
• Un spécialiste de la publicité non-premium (ou quelqu'un prêt à apprendre et a une excellente maîtrise d'Excel)
• Une personne de plus à notre département traficking
• UNE ADMINISTRATION personne
• Plusieurs personnes pour le service technique (senior et junior programmeurs)

Je suis pleinement conscient que nous ne parvenons pas à ces procédés, ainsi que nous le devrions, mais il ya certaines choses que je prises vraiment de l'œil et ne veulent pas parler. Plus que n'importe quoi pour voir si on passe il suffit de nous ou est-ce quelque chose de ce secteur, ou même dans notre société:

1. Pour la plupart des postes est compliqué de trouver, ne dites pas la location, des personnes expérimentées. Il n'est plus seulement un problème de cette charge (ou si vous voulez recueillir) un lot, ou bien ils ne travaillent pas pour une entreprise à attirer moins bien connus que d'autres dans la région, c'est qu'il ya peu ou est droite pas facile de trouver
2. Le niveau de l'activité informelle est énorme. Nous avons des choses incroyables qui s'est passé. Par exemple: nous voulons un candidat après plusieurs entretiens. Lors de l'entretien nous lui avons demandé s'il est prêt à quitter leur employeur actuel et d'expliquer que si nous faisons une offre, il est normal que votre entreprise fera contre-offre. Nous vous jure que non, il est très formel en ce que, si nous sommes engagés à le prendre au sérieux, qui ne se soucient pas de ce que vous dites dans votre société actuelle, qui veut s'en sortir. Bien. Enfin, nous faire une offre formelle et le lendemain nous appelle à l'accepter. Nous avons parlé à plusieurs reprises les jours successifs de la date de constitution et d'autres détails. N'a pas encore dit à son patron actuel, mais il dit demain. A partir de ce moment, nous ne savons encore rien de lui. Nous appelons les mobiles et nous prendre le téléphone. On laisse des messages sur le répondeur, nous allons envoyer des SMS et des emails. Il n'est pas non plus le messager. Ou de son ancien patron a jeté dans la rivière avec une pierre attaché à ses pieds ou a enfermé dans un placard ... ou est incapable de se lever et de dire, même par e-mail, son patron à la fin, il a persuadé de rester avec une meilleure offre.
3. Inexistant mobilité géographique. Il n'est pas nous étonner que quelqu'un qui vit à Barcelone ne veut pas venir à Madrid pour travailler. Que, malheureusement, j'ai assumée. Est-ce un candidat, ce qui nous envoie de façon proactive un curriculum vitae, nous appelons à venir à un entretien dans l'après-midi, nous avons demandé (après le temps qui aurait dû être présenté) pour nous dire qu'il a été pensé et que nous sommes à Pozuelo et il vit à Torrejon, et se trouve pris trop loin pour aller au travail. Et ce n'est que pour aller à l'entrevue. Il est curieux de voir ce que la société est ou quel type de travail, ni à quelle heure, ou que le salaire, même si vous ne pouvez télétravail ... Nous commençons à avoir peur d'appeler les gens ou au-delà Boadilla Majadahonda ...

Il faut croire que nous vivons dans une société de plein emploi et je n'avais pas entendu.

En passant, si quelqu'un est intéressé par l'un des postes mentionnés ci-dessus, s'il vous plaît écrivez-nous à recruter @ weblogssl. com. Et si vous connaissez quelqu'un qui serait intéressé, s'il vous plaît commentaire. Enfin, si les choses que tu dois faire pour améliorer nos processus de recrutement, ou toute autre trucs ou suggestions que vous avez travaillé, heureux que vous dans les commentaires (ou vous mai nous commander par mail si vous préférez).