Entreprises distribuées

Toni Schneider entrée intéressante sur le travail les Automattic, la société créée par Matt Mullenweg, et est organisé autour de la notion de travail distribuées: la carte sur la gauche montre les emplacements à partir de laquelle ils travaillent plus de cinquante salariés de l'entreprise , une distribution qui comprend pas moins de dix pays et douze États américains (vous pouvez cliquer pour voir plus de détail).

Une forme organisationnelle distribuée et totalement diffuses ont été des adeptes de plus, et le fait que j'ai consacré un chapitre de mon livre, qui tente d'expliquer le concept et l'impact des coûts de transaction et de communication. À l'entrée, affirme Toni cinq avantages majeurs de ces sociétés: la satisfaction accrue des travailleurs, l'accès à un marché du travail mondial avec plus nombreux et meilleurs spécialistes en ne se limite pas seulement à une zone géographique, l'utilisation d'outils Une meilleure communication et plus efficace, la possibilité de continuer à l'interaction sociale réelle, et l'organisation du bureau central comme site d'interaction beaucoup plus intéressant que l'environnement de bureau type.

Un par un, les prestations sont Toni me citer la famille par rapport à mon expérience dans les cours tels que l'International Executive MBA: Dans ce cours, les gens qui vivent partout dans le monde partagent le travail dans une interaction très intense, mais curieusement pas seulement de surmonter les barrières géographiques grâce à la technologie, mais finit par générer une interaction doté d'une plus grande cohésion de groupe est généralement obtenu par un groupe de face. D'une part, l'expérience du groupe, sous réserve de l'immense diversité des expériences et de contextes, il est beaucoup plus enrichissant. D'autre part, l'utilisation des technologies de l'information permet un partage efficace des interactions conduisant à plus de qualité, plus les méthodes de travail et une évaluation efficace du rendement plus fiable. Même en considérant que nous parlons d'expérience sur différents - un emploi dans une entreprise n'est pas la même que celle d'un cours d'année, bien que nous parlons d'étudiants avec une expérience d'un grand leadership et d'un niveau d'exigence similaire ou supérieur - les cinq points indiqués par Toni me semble tout à fait applicables et la compréhension immédiate par tous ceux qui connaissent cette expérience.

Certes, les entreprises qui apprennent à tirer parti de leurs activités dans de tels environnements profiteront des avantages concurrentiels qui peuvent durer longtemps, car elles subissent des processus d'apprentissage et d'amélioration continue. J'ai peu de doute sur la solidité de la tendance: les entreprises de plus en plus de voir qui fonctionnent bien.