Parlant de portails de l'emploi dans le Pays

Paula Chouza, El País, il a appelé à poser des questions sur les portails d'emploi et, surtout, sur le modèle d'affaires de la même, qui a commencé à voir une prolifération importante des systèmes de paiement de la part des candidats. Aujourd'hui, il a publié son article par Miguel Calzada, intitulé « Le travail n'est pas pour le mieux, vous payez . "

Nous prenons la longue conversation téléphonique sur l'article pour parler de marchés bilatéraux ou double face ( recto deux marchés ), l'un des sujets que j'ai l'habitude de les utiliser en classe (le plus souvent de la session suivante de la discussion de l'affaire Google), et le genre de compromis qui est atteint dans ces marchés: l'essentiel, la dynamique du marché des portails d'emploi n'est pas très différente de celle vécue au moment où le marché des moteurs de recherche. Lorsque les moteurs de recherche les plus vendus au plus offrant, mais ne pas reproduire le modèle de la publicité traditionnelle: les faits saillants, le meilleur guide dans la ville, le temps de publicité bloc mieux en prime-time, à l'arrière magazine, vous déboursements les plus élevés. Problème? Si votre marché a deux côtés, et de l'autre côté vous avez un utilisateur dans un formulaire ou une société de recherche de candidats pour étendre ce modèle, vous offrez un service à la clientèle pauvre, de l'autre côté ", au lieu d'accéder meilleurs résultats (ou les meilleurs candidats pour le bureau), allez au niveau le plus payant, ce qui ne doit pas nécessairement être de meilleure qualité. Enfin, nous arrivons à des points marqués par l'engagement de l'extrême: Si un portail fournit un composant de payer trop cher candidats orientés, la durabilité est la souffrance des candidats sont plus différencié (un pourcentage très élevé payé pour être mis en évidence, avec Ainsi, la valeur de «remarquable» diminue), et les entreprises sont faussés les critères de sélection raisonnables.

Un équilibre, bien sûr, difficile à maintenir.