Sélection des réseaux et social: réduire l'incertitude

Un graphisme d'étude et de Reppler entretiens structurés avec plus de trois cents professionnels dans les entreprises la sélection des candidats recueillis et commentés sur Mashable met l'accent sur ​​un sujet souvent discuté, mais rarement avec suffisamment de rigueur: que les entreprises utilisent fabriqués à partir de différents réseaux sociaux dans le processus de recrutement.

Les chiffres, à partir d'un marché développé dans l'utilisation des réseaux sociaux tels que les Etats-Unis, laissent place à peu de doute sur l'environnement de stress au travail sont devenus le choix de la profession dans un marché clairement dominé par l'offre, avant une mis généralement large de candidats pour chaque poste offert, le soumissionnaire effectue un processus de sélection le plus petit possible, ce qui signifie un effort constant pour réduire l'incertitude inhérente liée à tout processus de sélection. Dans cet environnement, le plus d'informations, vous pouvez collecter un candidat au-delà des CV envoyés par ce simple, mieux c'est. Et à l'égard de cet environnement, dix considérations inspirées par les recommandations que je fais habituellement mes étudiants à l'IE Business School:

1. Le processus de recherche d'un candidat dans le réseautage social est rien de sinistre ou répréhensible. La même chose que nous faisons quand les symptômes de la maladie possible dans Google: essayer de réduire l'incertitude sur quelque chose qui nous préoccupe. Il est parfaitement naturel que les entreprises font, et plus nous nous attendons à ce qu'ils.
2. Pratiquer l'ego de recherche sur une base régulière n'a rien à voir avec la taille de votre ego ou votre nombril. Il est tout simplement un moyen de vérifier qui est un soumissionnaire potentiel pour l'emploi lorsque vous chercher sur le net. Dans le centre de l'écran et, de préférence, ont un certain point dans le réseau où vous pouvez être vous-même que d'exposer des informations sur vous (j'ai tendance à orienter les étudiants vers mon blog personnel tout simplement parce que je pense un outil simple qui indexe généralement bien , et dans lequel leur processus de formation ont souvent un choix naturel). Dans un blog peut être pertinente pour tout ce que vous avez posté. Sur Twitter ou Facebook, autant se rendre à votre description et il ya quelques semaines.
3. Comme il peut être difficile pour vous localiser sur une quête (Quelle est la fréquence de votre nom, par exemple) peut être approprié pour vous d'être la référence qui fournit les outils dont vous pensez que vous pouvez apporter quelque chose à la partie qui cherche à mieux vous connaître.
4. Les réseaux sociaux peuvent montrer de nombreux aspects de vous-même, et rester en dehors d'eux "juste au cas» n'est pas une bonne approximation. De plus en plus, l'absence est interprétée comme aucune discrétion, mais en termes négatifs. Être dans un réseau mais ne pas avoir abandonné transmet un bon feeling. Il est raisonnable de tenter d'utiliser les réseaux sociaux pour fournir des informations vous concernant qui permettrait à un employeur potentiel de réduire leur incertitude et avoir une idée du genre de personne vous êtes. Attitudes arrogant, provocant, à la traîne et autres ne sont généralement pas la meilleure introduction pour quiconque. Si vous ne voulez pas être perçu comme un connard, n'agissent pas sur les réseaux sociaux comme un connard.
5. Aucune des situations mitifiquemos ont été discutés ad nauseam avec base plutôt faible: une photo à une soirée avec un verre dans votre main ne vous empêche pas de rien. Implique simplement que vous êtes une personne avec la vie sociale et sportive. Bien sûr, que dans toutes vos photos apparaissent avec un verre dans sa main a plus à s'inquiéter de l'intégrité de votre foie. Si vous montez des photos de vous qui pensez que vous pouvez effectuer une connotation négative, ne pas être nerveux, il suffit de retirer votre balise eux.
6. Trop d'information ou des informations qui appartient clairement à la sensation personnelle que génère pas maîtrisé cet environnement, et est déconseillée. Les photos sont de maillot de bain à des fins personnelles, pour ne pas être visible à l'air libre. Pour bon ou bon vous :-)
7. Pas tout que les échantillons doivent être de votre récolte. Une présence sur le web peut être utilisé pour montrer que «vous êtes dans l'onguent", vous savez sur un sujet, vous avez des références, que vous lisez quoi, ou même que vous a dit d'un point de personnels d'essayer d'apporter quelque chose. Encore une fois, avec la bonne attitude: peu d'entreprises seront intéressées à embaucher ceux qui font preuve d'une attitude généralement rude.
8. Attention de discrétion: les commentaires au sujet des emplois ou des entreprises qu'ils ont déjà travaillé peuvent être dangereuses si elles sont représentées par des indiscrétions ou la divulgation inappropriée d'informations. Embaucher une personne qui gère bien les réseaux sociaux peut être raisonnable, mais qui montre clairement être une grande gueule ou affiche une attitude professionnelle, non.
9. Certains réseaux sont particulièrement appropriés pour une utilisation professionnelle. Certains ne sont pas, mais vous pouvez compter sur un processus de sélection. C'est un ensemble de gravures. Sur LinkedIn, par exemple, vise à fournir factuels et vérifiables que possible. Vous ne pouvez pas ne pas être, et il est bon d'être en mesure, avec un grand réseau, avec des informations complètes sur les positions antérieures, les responsabilités et, si possible, des recommandations de personnes que vous avez travaillé ou étudié. Facebook, bien que notre activité boutique afin de refléter le côté personnel, Pensez-y comme le site où certains professionnels de préparer leurs entretiens de sélection. Twitter est plus pour une impression de votre personnage ou votre biais (mais parfois, selon l'image que vous téléchargez peuvent être réparties d'une manière ou l'autre).
10. Fondamentalement, l'empathie avec l'autre côté qui, de comprendre le contexte informationnel dans lequel nous évoluons, et le simple bon sens.