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Nous n'avions pas fini la dernière mention de la réforme du travail fondée sur le décret-loi royal 3/2012 qui est entré en vigueur en Février, lorsque le gouvernement lui-même de l'Espagne a déposé auprès de la commission de l'emploi du Congrès sur les vingt-sept amendements sur le contenu de la même, avec le soutien de la Convergence et Union, d'autres groupes parlementaires, ou comme de simples modifications ou clarifications à apporter au texte en vigueur. Si vous avez eu beaucoup de confusion à ce sujet, comme toujours revenir aux anciennes méthodes, et si l'idée est de créer des emplois stables et à surmonter la crise que nous subissons, sans que personne ne un tel amendement devra oser faire embaucher aa tous les trois mois si elles faire varier les conditions.

Mais comme toutes les choses, chacun y trouvera son côté positif ou négatif, nous allons essayer d'être aussi objectif que possible, et comme je l'ai commenté au début de cette série d'articles pour vous tenir informé au jour le jour.

Les amendements adoptés

Contrat pour les entrepreneurs:   Seul lieu alors que le taux de chômage ne tombe pas en dessous de 15%, mais ne modifie pas la période probatoire d'un an. Pas d'effet rétroactif.

Discontinus contrats à durée indéterminée: les entreprises qui maintiennent en interne, entre les mois de Mars à Novembre, les travailleurs ayant de tels contrats doivent profiter de bonus pouvant aller jusqu'à 50% des cotisations de sécurité sociale. Uniquement valable pour le commerce, le tourisme et l'hospitalité.

Les contrats de formation et d'apprentissage: être admissible à ces contrats même ceux qui poursuivent une formation formelle, et la limite d'âge ne ​​s'applique pas aux personnes à risque d'exclusion sociale.

L'autorisation de la formation: Ce type de permis ne doit pas servir pour l'entreprise de permettre aux employés de se former une opinion à leur seul profit et le poste occupé, si ce n'est pour être autorisé à le compléter avec tous les outils nécessaires afin qu'ils puissent acquérir d'autres compétences pour développer leur travail face à des horizons. Prolongement de la durée de ces permis de trois à cinq ans.

Licenciements: Vous aurez besoin de démontrer la baisse des recettes par rapport aux mêmes mois l'an dernier, et aussi présenter des comptes aux autorités compétentes dans le domaine. En plus de l'autonomisation de ces enquêter sur les mises à pied qui peuvent être appelées expresse.

Les personnes à risque d'exclusion sociale: La réduction peut embaucher des personnes handicapées, victimes du terrorisme ou de violence familiale afin de leur permettre d'accéder à des emplois, bien adapté ou loin de leur lieu de résidence habituel.

Auto famille: Ceux qui sont inscrits dans le cadre du régime spécial des travailleurs indépendants pour aider une activité familiale obtiendrez un bonus de 50% part dans les 18 premiers mois.

Licenciement pour absentéisme: Supprimer ce type de licenciement pour les travailleurs qui souffrent de maladies dans les deux mois consécutifs, ou ceux à s'absenter du travail pour la surveillance des principales maladies.

Retraite: Il disparaît âge de la retraite obligatoire à l'occasion de l'accord, de sorte que ces travailleurs qui ont atteint l'âge où ils sont aptes à poursuivre dans son travail, et ils veulent, et non être obligé de se retirer.

Les travailleurs domestiques: la paperasse sera simplifiée, et de réduire le prix de la même, afin de promouvoir le recrutement de la même chose.

Nous vous laissons avec une vidéo drôle.

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Un autre changement majeur qui nous donne la nouvelle réforme du travail est pertinente à la question des licenciements. Dans cet article nous allons essayer de faire comprendre qu'à partir de maintenant est le jour notre pain quotidien dans les journaux et les nouvelles, et grâce à la grave crise que nous traversons de nombreuses entreprises verrez le ciel ouvert pour soulager les charges financières , sans égard à la productivité ou de l'ancienneté de leurs employés. Ces changements auront une incidence sur les deux entreprises publiques à des sociétés privées avec une certaine variation surtout en public.

L'abaissement de licenciement

Dans l'ensemble le licenciement pour des raisons objectives de l'examen, tels que la diminution des recettes de la société, en train de passer d'un niveau de 20 jours ouvrables par an avec 12 plafond mensuel, ainsi que dans le cas où le employé approché par le licenciement et cela est considéré comme irrecevable par un juge sera 33 jours avec un maximum de 24 mois. Celle-ci disparaît, sans doute, le mode, souvent frauduleuses, pour convenir d'un licenciement expresse dans lequel la société a donné son approbation au fond du licenciement, a été versée était convenu avec l'employé à l'employé un montant inférieur de 45 jours par an avec un maximum de 42 mois, et réduit la main-d'œuvre sans aucun problème. Vraisemblablement, il va continuer avec cette pratique, parce que chaque loi a sa faille, et la même chose peut être fait avec 33 jours.

Nous trouvons également dans ce numéro avec un régime distinct dans lequel il est prévu que la compensation pour les contrats signés avant l'entrée en vigueur de la loi, une indemnité de départ doit être calculé deux fois:

• Pour le temps travaillé avant sera le calcul des 45 jours prévus à la loi précédente.
• Pour les heures par la suite, il sera établi par la nouvelle.

Une dernière nuance, dans le cas de l'application du régime, l'estimation de 42 mois ne sera valable que pour ceux qui ont travaillé.

Alors que les entreprises publiques doivent respecter les mêmes critères, sauf pour les fonctionnaires, et en tant que telle est difficile à traduire les raisons objectives qui sont suffisantes pour que ceux-ci peuvent prouver qu'ils ont subi un déficit budgétaire pour les trois quarts ont continué.

Licenciement pour absentéisme sont également touchés par cette nouvelle loi, parce que si elle a été avant cette calculé que l'absence à l'emploi de 20% des jours dans deux mois consécutifs ou 25% en quatre ans plus , va maintenant ne prennent en compte la faute du travailleur que la société juge approprié.

En ce qui concerne le congé de maladie ou d'accident commune en dehors du lieu de travail peut également être un motif de licenciement avec indemnité de 20 jours par an.

Plus facile pour licenciement

Lorsque les employeurs de licencier, il sera plus facile parce que vous n'aurez pas besoin de prouver que c'est une perte, mais simplement revendiquer la baisse du revenu pendant neuf mois consécutifs, de licencier des employés avec les conditions ci-dessus de 20 jours par an et 12 mois de plafonnement. Addition et les entreprises ne devraient pas avoir une autorisation officielle du ministère du Travail de lancer une ERE (enregistrement de la réglementation de l'emploi) qui peuvent affecter une grande partie de la matrice. L'employé ne sera devant les tribunaux si vous soupçonnez comptes ont été truquées et que le licenciement est considéré comme nul.

Nous vous laissons avec une vidéo qui analyse la réforme du travail.

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En guise d'introduction, dans ce petit guide nous allons présenter sur la réforme du travail qui est entré en vigueur en Espagne en Février de cette année (décret-loi royal 3/2012). Rappelez-vous qui est la deuxième à laquelle nous sommes confrontés en moins d'une année depuis le premier était en Juin 2011, et quand nous n'avions pas encore digéré le premier arrive à compliquer un peu ceci plus la question. Dans cette série vous laisse essayer de dégager les principales innovations de la réforme de 2012 du travail , pour une, grande et désastreuse pour les autres et mettra à jour que novedades.Comenzaremos se produire avec la question de l'embauche, qui ont tous nous intéresse que le taux de chômage élevé que nous devrions être bien informés dans le cas de trouver du travail.

Permanent de soutien aux entrepreneurs contrat de travail

La première est que nous créons un nouveau type de contrat à durée indéterminée pour les PME qui ne dépassent pas un effectif de cinquante salariés. Les entreprises qui embauchent des travailleurs en vertu de cette nouvelle approche des réductions significatives dans le paiement des cotisations de sécurité sociale et les déductions fiscales sont également importantes. Dans cet esprit de soutien pour les petites entreprises à améliorer leur productivité sans avoir à transporter des coûts excessifs, le gouvernement a l'intention de stabiliser les emplois et réduire le chômage. Les caractéristiques de base de ce type de contrat sont les suivants:

• Les travailleurs inscrits au Bureau de l'emploi.
• Il doit être pour le temps permanent et à plein, et une période d'essai d'un an (qui est une mesure très controversée et qui discutent dans un autre article)
• Le travailleur utilise pour rester en affaires depuis au moins trois ans, si ce n'est pas cela doit rembourser les montants reçus ou perçus par le gouvernement.
• Maintenir le contrat de travail, au moins 3 ans à compter de la date du début de l'emploi, en cas de violation de cette obligation doit rétablir les mesures d'incitation appliquées. Si la période est inférieure à trois ans de la mort, le handicap, la démission volontaire ou de retraite ne s'applique pas à un remboursement.
• Il doit être disponible pour les entreprises que l'entrée en vigueur du présent décret royal qui avait effectué des licenciements collectifs pour des raisons objectives ou judiciairement déclarée irrecevable.
• Les déductions fiscales sont mis à 3.000,00 euros dans l'année d'embauche du premier salarié embauché moins de 30 ans. Si vous embauchez un chômeur qui demande le bénéfice de l'entreprise peut déduire la moitié de ce qui convient à la créance des travailleurs dans les douze prochains mois, sous réserve de satisfaire à certaines exigences telles que le travailleur a fait au moins trois mois de livraison. Une autre option, et volontairement et convenu avec l'entreprise, le travailleur peut continuer à percevoir 25% du travail des prestations et traitement, qui sera soustraite qui continue de percevoir la SEPE.
• Le bonus de la Sécurité sociale est appliqué pendant 3 ans pour les travailleurs inscrits dans la SEPE. Si vous embauchez des jeunes entre 16 et 30 sont pour la première année de 1.000,00 EUR EUR 1100,00 la deuxième année et troisième année de 1.200,00 euros. Pour les personnes de plus de 45 employés et considéré comme chômeurs de longue durée s'élève à EUR 1.300,00 par an, dans le cas des entreprises où les femmes ne sont pas suffisamment représentés le montant s'élève à 1500.00 euros.

Contrats pour la formation et l'apprentissage

Ce type de contrat vise à atteindre la qualification professionnelle des travailleurs sans nécessairement arrêter de travailler. La formation reçue par l'employé doit être dans le système national qui reconnaît le travail, et rendue officielle dans un centre ou dans la même entreprise si elle dispose d'un personnel qualifié et d'installations. Ses principales caractéristiques sont les suivantes:

• Les entrepreneurs doivent être à un âge compris entre 16 et 24, et ne pas avoir les qualifications nécessaires pour effectuer le travail. Également être appliquée aux personnes de moins de 30 ans jusqu'à ce que le taux de chômage à 15%. Ceci ne s'applique pas désactivé ou les étudiants qui sont engagés dans des projets d'emploi.
• Le contrat est conclu pour un minimum de 1 an et maximum 3, mais par une convention collective peut modifier sa durée. Ni le présent s'applique aux étudiants qui sont engagés dans des projets d'emploi.
• Le temps de travail ne peut excéder 75% ou 85% du maximum de la durée journalière du travail fixées par l'accord. Ces travailleurs ne peuvent pas effectuer des heures supplémentaires, sauf dans certains cas.
• À la fin du contrat, le travailleur ne peut à nouveau être utilisé avec ce type d'engagement à exécuter le travail comprenant à l'apprentissage, mais aussi pour les différents.
• Les travailleurs ayant ce type de contrat sera facturé un salaire en rapport avec ce qui est prévu en vertu d'un accord fondé sur le pourcentage du temps travaillé. Ne jamais être inférieure à SMI.
• La société sera réduite de la part d'affaires de 100% des travailleurs avec ce type de contrat, de la sécurité sociale pour tous ses concepts, si vous avez un effectif de moins de 250 salariés et 75% si l'excès. Si il existe des extensions dans les contrats s'appliquent également ci-dessus.
• Si ce type de contrat devenir la société sera bonus permanent pendant un an à EUR 1500,00 1800,00 homme et la femme.

D'autres nouvelles sur l'interdiction de l'embauche serait chaîne des contrats temporaires de plus de deux ans et que les travailleurs à temps partiel peut travailler des heures supplémentaires. Nous vous laissons avec une vidéo.

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