Adecco fait valoir que les sociétés de cacher les offres d'emploi

Selon une étude réalisée par Creade-Lee Hecht Harrison (LHH Creade-), un groupe de conseil Adecco, 80% des entreprises espagnoles se cacherait leurs postes vacants. Adecco revendications qui ne les rend pas publics à utiliser leurs propres moyens de recrutement.

Selon les statistiques Creade-LHH, le consultant Adecco, seulement 20% des offres d'emploi sont rendues publiques et estimons que les effets de la crise ont conduit à d'autres offres d'emploi sur le marché «caché».

Les raisons pour ne pas rendre publiques les offres d'emplois semblent être deux. Premièrement, les entreprises tentent de tirer parti de ses propres moyens pour réduire les coûts en évitant le processus de sélection des candidats. En outre, certaines entreprises préfèrent le faire explicitement d'embaucher de nouveaux travailleurs et que, compte tenu de la situation actuelle, les travailleurs actuels ou la concurrence pourrait être regardé avec des yeux mauvais.

Comme demandé par le consultant chez Adecco, les secteurs qui utilisent la stratégie sont les services bancaires, pharmaceutiques et de biens de consommation.

Le pharmacien du secteur est l'un des tirages plus importants sur le marché "caché" parce que c'est un secteur qui exige la confidentialité élevé est lié à de nouveaux produits et préfèrent embaucher des candidats par des intermédiaires connus.

Bancaires et les caisses d'épargne sont gérées de la même façon que le secteur pharmaceutique, car ils gèrent l'information hautement confidentielle pour les particuliers et les entreprises.

Le nombre élevé de sociétés opérant dans les secteurs des biens de consommation tentent de suivre cette ligne, mais la plupart du temps, le nombre élevé de transactions dans le secteur de rendre le marché «caché» est inadéquate et ouvert aux marchés publics pour recruter leurs travailleurs.

Par l'intermédiaire | Europa Press

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